Sinds september lopen de agenda’s van Niels en Jempi in hoog tempo vol. Strategie- en teamdagen, leiderschapsprogramma’s, heisessies en congressen: in korte tijd boekten opvallend veel organisaties een lezing bij ons, vaak als inhoudelijk startpunt van een gesprek over koers en over gedrag. Over wat deze tijd van ons vraagt.
Die groeiende vraag is goed te verklaren. We zitten in een ander tijdsgewricht dan enkele jaren geleden. De toekomst is minder vanzelfsprekend, de context verandert sneller dan ooit en veel organisaties voelen dat de bestaande plannen en kaders niet meer passen bij de werkelijkheid van nu. Er is behoefte aan richting, aan nieuwe taal en vooral aan energie om verder te komen. Men vraagt om scherpe duiding van wat er speelt én om wat dat betekent voor leiderschap, strategie en cultuur. En precies daar raken onze lezingen een snaar.
Bij Fresh Forward bieden we twee krachtige invalshoeken op dezelfde vraag: hoe verandert de wereld en wat vraagt dat van ons?
De invalshoek van de veranderende tijdgeest
In deze lezing neemt Niels Hansen je mee in de maatschappelijke onderstromen die onze tijd bepalen. Op basis van het Futurise®-trendmodel – gestoeld op meer dan 40 jaar gedragswetenschap en voortdurend gevoed door technologie en praktijk – laat hij zien hoe de tijdgeest kantelt, welke nieuwe waarden en drijfveren daaruit voortkomen en wat dat betekent voor strategie, positionering en leiderschap. Deze lezing wordt veel geboekt door organisaties die midden in een strategisch traject zitten, of voor wie een herijking van koers en merkidentiteit aan de orde is. Denk aan de toekomst richting 2030, de impact van AI op mens en maatschappij, of de vraag wat toekomstbestendig leiderschap vandaag écht betekent. Niels koppelt maatschappelijke trends aan herkenbare keuzes binnen organisaties en biedt zo richting, reflectie én handelingsperspectief.
De invalshoek van de sleutels van veranderkracht
Tegelijk groeit de behoefte aan verdieping aan de binnenkant: wat vraagt verandering eigenlijk van mensen? Waarom stokt beweging in teams, zelfs als de strategie helder is? Dat is precies waar de ZUURSTOF-lezing van Jempi Moens binnenkomt. In een bezield en confronterend verhaal – gebaseerd op zijn boek ZUURSTOF – legt Jempi bloot waarom veel verandertrajecten mislukken en hoe je vanuit verlangen, gedrag en cultuur opnieuw beweging kunt creëren. Dit is een verhaal dat raakt aan de essentie van leiderschap en organisatieontwikkeling. Jempi’s lezingen worden vaak ingezet tijdens leiderschapsprogramma’s, verandertrajecten of teamdagen waar behoefte is aan verdieping, herkenning en een eerlijke – en soms ook confronterende – spiegel.
Ook in combinatie met een workshop of masterclass
Steeds vaker kiezen organisaties ervoor om een lezing niet als een los moment van inspiratie te zien, maar meer als een inhoudelijk fundament voor een strategische sessie. Daarom bieden we bij zowel Futurise® als ZUURSTOF een uitgebreidere variant aan, waarin we na de keynote actief met het team aan de slag gaan. Bij Futurise® noemen we dat een Challenge: een combinatie van lezing en workshop waarin inzichten worden vertaald naar een gedeeld toekomstbeeld en richtinggevende keuzes. Bij ZUURSTOF is dat een Masterclass: een interactieve, reflectieve sessie waarin leiders en teams ‘de vijf sleutels van veranderkracht’ toepassen op hun eigen situatie.
Wat deze sessies zo effectief maakt, is dat ze dus niet alleen inspireren, maar juist ook aanzetten tot actie. Ze brengen een gedeeld verhaal, maken een gezamenlijke taal en creëren de basis voor verdiepende gesprekken die anders niet gevoerd worden.
Wil je weten wat dit voor jullie kan betekenen? Of ben je benieuwd welke lezing past bij jouw sessie, vraagstuk of team? We denken graag met je mee. De agenda voor het najaar raakt snel vol. Neem contact met ons op!
