SIGHT Landscaping is een groenvoorzieningsbedrijf met ongeveer 250 medewerkers, actief in de aanleg en het beheer van groenprojecten voor uiteenlopende opdrachtgevers. De aanleiding voor de samenwerking met Fresh Forward was tweeledig: de behoefte aan een helder toekomstperspectief én de wens om medewerkers en klanten duurzaam te binden en boeien, vanuit energie en vakmanschap.
van groen-
voorziener
naar vakmeester
SIGHT Landscaping wist al lang wat ze deden. Maar wat ze écht konden, en wie ze wilden zijn in 2030, dat stond nog niet scherp.
Met 250 medewerkers in het veld was de urgentie duidelijk: hoe bind en boei je mensen in een krappe arbeidsmarkt? Hoe blijf je aantrekkelijk voor klanten die meer verwachten dan onderhoud? En hoe geef je een organisatie richting zonder het gevoel te verliezen wat je al jaren sterk maakt?
We gingen samen op zoek door letterlijk de wereld van groenvoorziening te verlaten en nieuwe inspiratie op te halen.
Het resultaat: een heldere visie, vijf strategische pijlers en een gezamenlijke koers naar 2030. Gedragen door de mensen die het elke dag waarmaken. Van onderhoud naar ontwerp. Van uitvoeren naar adviseren. Van groen leveren naar natuur laten leven.
Uitdaging
“Fresh Forward heeft ons geholpen om met een frisse blik naar onze organisatie te kijken. Door ons uit onze comfortzone te halen en samen het gesprek aan te gaan, hebben we de vijf pijlers van onze visie en missie ontwikkeld. Het resultaat is een strategie richting 2030 die we samen met onze medewerkers hebben vormgegeven.”
Patrick Post, HR Manager SIGHT Landscaping
Het bijzonderste moment?
Toen medewerkers zelf ontdekten hoeveel ze in huis hebben.
Niet als uitvoerders van een klus, maar als meesters in hun vak. Mensen die hun vak door en door kennen, realiseerden zich dat ze kunnen ontwerpen, adviseren en bijdragen aan natuur én sociale beleving.
Die verschuiving, van groenvoorziener naar vakmeester, zit nu verweven in de taal, de koers en het zelfbeeld van de organisatie. Dat is geen merkstrategie. Dat is een identiteitsverandering. En die werkt als magneet: voor nieuwe medewerkers én voor klanten die meer zoeken dan een aanbieder.
helder toekomstperspectief
Jouw next level?
Benieuwd hoe jouw organisatie ook die stap kan maken van waar je nu staat naar waar je wilt zijn? We denken graag met je mee.
Neem contact met me op.
Claire
