NIEUWS


Op deze pagina publiceren we nieuws, artikelen en blogs die betrekking hebben op het werken vanuit onze filosofie: Business by Desire. Wij geloven dat organisaties, merken en teams echte positieve impact kunnen hebben vanuit een gezamenlijk verlangen. Thema’s w
aarover we schrijven hebben betrekking op visies voor organisaties, merken en omgevingen en trajecten die we op deze gebieden samen met onze klanten hebben gedaan.

Op de hoogte blijven?

Wil je op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom Fresh Forward? Wij sturen Fresh News en Fresh Update ongeveer eens per maand. Uiteraard kun je je op elk moment weer uitschrijven.

 

 

 

 

Fresh News gemist?

Heb je Fresh News gemist? Download dan hier de laatste edities:

 

‘On a mission’ met 250 BOVAG-bestuurders en medewerkers

Op het Verenigingscongres op vrijdag 6 oktober vertellen Peter Niesink (directeur BOVAG) en Carlo van Kessel (partner Fresh Forward) over hoe Fresh Forward BOVAG op weg heeft geholpen om – als vereniging met 14 verschillende sectoren – hun gezamenlijke koers te bepalen. Een koers die door iedereen wordt gedeeld en waar iedereen achter staat. Peter Niesink: ‘Voor onze vereniging met

Lees verder

Van hier tot Tokyo

‘Hoe komen jullie toch altijd aan al die inspirerende plekken, cases en praktijkvoorbeelden en hoe houd je dat bij?’ Die vraag krijg ik regelmatig als ik een Futurise®-presentatie geef. Het antwoord is niet ingewikkeld: we werken intensief samen met experts in de key-regio’s in de wereld (we noemen ze ‘connectors’) en op die manier hebben

Lees verder

Durf jij écht te kiezen?

Waarom strategie anno nu gaat over keuzes durven maken ‘We weten wat onze missie is, we staan helemaal achter de visie en strategie die we met elkaar hebben bepaald, maar tóch leeft het totaal nog niet in onze organisatie. Het verhaal klopt rationeel gezien, maar niemand die er van ‘aan’ gaat.’ Een uitspraak die we

Lees verder

Het écht in beweging brengen van organisaties

In dit artikel zoom ik in op de vierde sleutel van gedragsverandering: Sense of Urgency. Het woordje ‘sense’ (gevoel, besef) is niet onbelangrijk bij deze sleutel. Vaak is de urgentie van een noodzakelijke verandering (in rationele zin) duidelijk, maar is er geen besef van de urgentie of van wat het concreet betekent. En dat is

Lees verder

De echte mechanismen van gedragsverandering

Ik ontmoet over het algemeen bijzonder weinig leiders die tegen een groeimindset zijn. Eigenlijk zijn ze allemaal voor. Maar de praktijk is anders. De overtuiging is er wel, alleen is het niet zo makkelijk om een groeimindset te creëren. De meeste organisaties hebben hier nog een hele weg af te leggen. Dit jaar onthullen we

Lees verder