NIEUWS
Op deze pagina publiceren we nieuws, artikelen en blogs die betrekking hebben op het werken vanuit onze filosofie: Business by Desire. Wij geloven dat organisaties, merken en teams echte 
positieve impact kunnen hebben vanuit een gezamenlijk verlangen. Thema’s waarover we schrijven hebben betrekking op visies voor organisaties, merken en omgevingen en trajecten die we op deze gebieden samen met onze klanten hebben gedaan.
Op de hoogte blijven?
Wil je op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom Fresh Forward? Wij sturen Fresh News en Fresh Update ongeveer eens per maand. Uiteraard kun je je op elk moment weer uitschrijven.
Fresh News gemist?
Heb je Fresh News gemist? Download dan hier de laatste edities:
‘On a mission’ met 250 BOVAG-bestuurders en medewerkers
Op het Verenigingscongres op vrijdag 6 oktober vertellen Peter Niesink (directeur BOVAG) en Carlo van Kessel (partner Fresh Forward) over hoe Fresh Forward BOVAG op weg heeft geholpen om – als vereniging met 14 verschillende sectoren – hun gezamenlijke koers te bepalen. Een koers die door iedereen wordt gedeeld en waar iedereen achter staat. Peter Niesink: ‘Voor onze vereniging met
Lees verder
Van hier tot Tokyo
‘Hoe komen jullie toch altijd aan al die inspirerende plekken, cases en praktijkvoorbeelden en hoe houd je dat bij?’ Die vraag krijg ik regelmatig als ik een Futurise®-presentatie geef. Het antwoord is niet ingewikkeld: we werken intensief samen met experts in de key-regio’s in de wereld (we noemen ze ‘connectors’) en op die manier hebben
Lees verder
Durf jij écht te kiezen?
Waarom strategie anno nu gaat over keuzes durven maken ‘We weten wat onze missie is, we staan helemaal achter de visie en strategie die we met elkaar hebben bepaald, maar tóch leeft het totaal nog niet in onze organisatie. Het verhaal klopt rationeel gezien, maar niemand die er van ‘aan’ gaat.’ Een uitspraak die we
Lees verder
Het écht in beweging brengen van organisaties
In dit artikel zoom ik in op de vierde sleutel van gedragsverandering: Sense of Urgency. Het woordje ‘sense’ (gevoel, besef) is niet onbelangrijk bij deze sleutel. Vaak is de urgentie van een noodzakelijke verandering (in rationele zin) duidelijk, maar is er geen besef van de urgentie of van wat het concreet betekent. En dat is
Lees verder
De echte mechanismen van gedragsverandering
Ik ontmoet over het algemeen bijzonder weinig leiders die tegen een groeimindset zijn. Eigenlijk zijn ze allemaal voor. Maar de praktijk is anders. De overtuiging is er wel, alleen is het niet zo makkelijk om een groeimindset te creëren. De meeste organisaties hebben hier nog een hele weg af te leggen. Dit jaar onthullen we
Lees verder
