De uitdagingen
Werkdruk en behoefte aan samen

Een personeelstekort en (dus) te veel werkdruk. Er was afstand tussen scholen en staf- en servicebureau en tussen scholen onderling. En onvoldoende helderheid over de Christelijke identiteit en daarbij zijn van een “Dialoogschool”. Ook was er te weinig innovatie en er werd te weinig gebruik gemaakt van de aanwezige kennis en kunde. Tot slot was een grote behoefte aan samen.
Het resultaat
Een doorleefde, next level toekomstvisie

Naast scherp inzicht in de veranderende wereld en de kansen en uitdagingen hiervan voor SCOH, vertaalden we de strategische agenda in heldere ambities, focusgebieden, en overkoepelende initiatieven en werden de waarden vertaald in gedrag, competenties en nieuwe manier van werken. En dat met een betrokken bestuur, sectordirecteuren en team van ambassadeurs.